Komandiruotpinigiai (dienpinigiai): skaičiavimas, normos ir apmokestinimas 2026 m.

Komandiruotpinigiai, dar vadinami dienpinigiais, yra darbuotojui mokama kompensacija už padidėjusias išlaidas komandiruotės metu, o ne atlyginimo dalis. Jie privalomai mokami tada, kai komandiruotė Lietuvoje trunka ilgiau nei vieną darbo dieną arba pamainą, taip pat kai darbuotojas siunčiamas į užsienį. Lietuvoje pagal bendrą taisyklę taikoma 28 Eur norma už kalendorinę komandiruotės dieną, o užsienyje dienpinigių dydis priklauso nuo konkrečios valstybės. Dienpinigiai neapmokestinami tada, kai neviršijamos oficialios normos ir taikomos darbo užmokesčio ribos.

Komandiruotės tipas

Data nuo

Data iki

Bruto darbo užmokestis Nebūtina. Naudojama tik preliminariam apmokestinimo įvertinimui.

Įvertinti apmokestinimą

Mini skaičiavimo santrauka

Lietuva: dienpinigiai = komandiruotės kalendorinės dienos × 28 Eur

Užsienis: dienpinigiai = kiekvienoje valstybėje praleistos dienos × tos valstybės norma

Lietuva, neapmokestinimas: visa suma neapmokestinama, kai ji neviršija normos ir per mėnesį neviršija 50 proc. darbuotojo DU

Užsienis, neapmokestinimas 2026: visa suma neapmokestinama, kai ji neviršija šalies normos ir darbuotojo DU yra bent 1902,45 Eur arba valandinis atlygis bent 11,6325 Eur; jei atlygis mažesnis, neapmokestinama tik dalis iki 50 proc. DU

Kas yra komandiruotpinigiai (dienpinigiai)?

Komandiruotpinigiai yra dienpinigiai, kuriuos darbdavys moka darbuotojui už laiką, kai jis darbdavio pavedimu laikinai dirba ne įprastoje darbo vietoje. Paprastai tariant, tai yra pinigai kasdienėms padidėjusioms komandiruotės išlaidoms padengti.

Jie nėra tapatūs nei darbo užmokesčiui, nei premijai. Dienpinigių paskirtis yra kompensacinė, todėl jų logika visada siejama ne su apmokėjimu už darbą, o su komandiruotės faktu ir jo metu atsirandančiomis papildomomis išlaidomis.

Mokesčių požiūriu dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išlaidos priskiriami komandiruotės kompensacijoms, kaip aiškina VMI seminaro medžiaga. Dėl to bilietai, nakvynė ar registracijos mokesčiai nėra tie patys pinigai kaip dienpinigiai, nors praktikoje jie dažnai aptariami kartu.

Kada mokami dienpinigiai?

Komandiruotės Lietuvoje

Pagal VDI atmintinę darbuotojui dėl komandiruotės, dienpinigiai Lietuvoje mokami tada, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę ilgesniam nei vienos darbo dienos arba pamainos laikotarpiui. Jie paprastai skaičiuojami už visas komandiruotėje praleistas kalendorines dienas, įskaitant poilsio dienas.

Jei komandiruotė Lietuvoje trunka tik vieną darbo dieną arba pamainą, pagal bendrą taisyklę dienpinigiai nemokami.
Išvykimo ir grįžimo dienos įtraukiamos į bendrą komandiruotės kalendorinių dienų skaičių.
Jei komandiruotė tęsiasi per savaitgalį, dienpinigiai už tas kalendorines dienas taip pat paprastai skaičiuojami.

Komandiruotės užsienyje

Komandiruotėse į užsienį dienpinigių mokėjimas yra privalomas. Išvykimo dieną taikoma tos valstybės norma, į kurią vykstama, grįžimo dieną taikoma valstybės, iš kurios grįžtama, norma, o kai vykstama į kelias valstybes, dienos paskirstomos pagal faktiškai kiekvienoje valstybėje išbūtą laiką.

Už išvykimo dieną mokama pagal pirmosios užsienio valstybės normą.
Už grįžimo dieną mokama pagal valstybės, iš kurios darbuotojas grįžta, normą.
Jei tą pačią dieną faktiškai atvykstama į kelias valstybes, ta diena skaičiuojama pagal normų vidurkį.
Vidurkio taisyklė netaikoma, kai kita valstybė pasiekiama tik jungiamuoju skrydžiu arba tranzitu.

Kiek dienpinigių mokama?

Lietuvoje

Lietuvoje galiojanti bazinė norma yra 28 Eur už kalendorinę komandiruotės dieną. Ši suma naudojama tiek pačiam skaičiavimui, tiek vertinant, ar dienpinigiai neviršija oficialios normos.

Užsienyje

Užsienio komandiruotėse nėra vienos bendros sumos visoms šalims. Taikoma konkrečios valstybės norma, todėl pirmiausia reikia nustatyti, kuriose valstybėse darbuotojas realiai buvo komandiruotėje ir kiek dienų jose praleido.

Žemiau pateikiami dažniausiai tikrinami dydžiai pagal oficialų Maksimalių dienpinigių dydžių sąrašą.

Šalis	1 dienos norma
Latvija	44 Eur
Estija	47 Eur
Lenkija	48 Eur
Čekija	50 Eur
Belgija	61 Eur
Vokietija	62 Eur
Nyderlandai	64 Eur
Jungtinė Karalystė	67 Eur

Kaip naudotis normomis praktiškai: kiekvienai dienai taikykite tos valstybės, kurioje darbuotojas tą dieną buvo komandiruotėje, normą. Jei ta pati komandiruotė apima kelias valstybes, dienas išskaidykite pagal šalis, o ne bandykite taikyti vieną bendrą vidurkį visai kelionei.

Kada dienpinigiai neapmokestinami?

Lietuvoje

Lietuvoje visa dienpinigių suma neapmokestinama tada, kai ji neviršija oficialios normos, o per mėnesį išmokėtų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio. Jei ši riba viršijama, viršijanti dalis apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos.

Svarbu atskirti dvi ribas. Pirma riba yra pati dienpinigių norma, t. y. Lietuvoje 28 Eur už dieną. Antra riba yra mėnesio santykis su darbo užmokesčiu. Neapmokestinama tik ta dalis, kuri telpa į abi taisykles.

Užsienyje

Užsienio komandiruotėse visa dienpinigių suma neapmokestinama tada, kai ji neviršija konkrečios šalies normos ir darbuotojo atlygis pasiekia nustatytą ribą. Kaip nurodo 2026 m. VMI paaiškinimas, 2026 metais tam reikšminga 1902,45 Eur mėnesinio darbo užmokesčio arba 11,6325 Eur valandinio atlygio riba.

Jei darbuotojo atlygis mažesnis už šią ribą, užsienio dienpinigiai taip pat gali būti neapmokestinami, bet tik tiek, kiek jų suma per mėnesį neviršija 50 proc. darbuotojo DU. Viskas, kas viršija šią ribą, tampa apmokestinama kaip darbo santykių pajamos. Ta pati logika galioja ir tada, kai darbdavys moka daugiau, nei leidžia oficiali konkrečios šalies norma.

Aktualios metų ribos ir formulė

Lietuva

Jei dienpinigiai ≤ oficiali norma ir bendra mėnesio suma ≤ 50 proc. DU, tada visa suma neapmokestinama.

Jei dienpinigiai ≤ oficiali norma, bet bendra mėnesio suma > 50 proc. DU, tada neapmokestinama tik dalis iki 50 proc. DU, o likutis apmokestinamas.

Užsienis

Jei dienpinigiai ≤ šalies norma ir DU ≥ 1902,45 Eur arba VTA ≥ 11,6325 Eur, tada visa suma neapmokestinama.

Jei dienpinigiai ≤ šalies norma, bet DU mažesnis už ribą, tada neapmokestinama tik suma iki 50 proc. DU, o likutis apmokestinamas.

Ar darbdavys gali mokėti mažiau?

Taip, bet ne savo nuožiūra. Kaip pabrėžia VDI išaiškinimas dėl dienpinigių mažinimo, mažesni dienpinigiai galimi tik tada, kai konkretūs dydžiai yra aiškiai nustatyti pagal objektyvius kriterijus ir darbuotojas apie juos informuojamas iš anksto. Be to, mažinimas negali nuleisti dienpinigių žemiau 50 proc. maksimalių normų.

Leidžiama

Numatyti konkrečius mažesnius dydžius kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte.
Diferencijuoti dydžius pagal objektyvias komandiruotės sąlygas, pavyzdžiui, kai darbuotojo išlaidos realiai mažesnės.
Mažinti tik tiek, kad suma neliktų mažesnė nei 50 proc. maksimalios normos.

Neleidžiama

Mažinti pagal pareigas, stažą, individualius rezultatus ar darbdavio ekonominę situaciją.
Taikyti neaiškų nuo–iki principą, kai konkretų dydį darbdavys nusprendžia vienašališkai.
Mažinti neinformavus darbuotojo raštu arba kai taisyklės nepakankamai aiškios ir pagrįstos.

Jei mažinimo taisyklės neaiškios arba neįrodytos, saugiausia praktinė išvada darbuotojui ir darbdaviui yra paprasta: turi būti mokama visa maksimali norma.

Kada dienpinigiai turi būti išmokėti?

Pagal VDI paaiškinimą apie komandiruočių išlaidų apmokėjimą, jei kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, dienpinigių dalis turi būti išmokėta dar iki išvykimo, o grįžus atliekamas galutinis perskaičiavimas.

Avansas: ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios turi būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 proc. apskaičiuotų dienpinigių avansas.
Galutinis atsiskaitymas: komandiruotei pasibaigus dienpinigiai perskaičiuojami, o neišmokėta dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Praktiniai pavyzdžiai

1 pavyzdys. Komandiruotė Lietuvoje, kai visa suma neapmokestinama

Darbuotojo mėnesinis DU yra 1300 Eur. Jis vyksta į komandiruotę Lietuvoje 15 dienų. Dienpinigiai: 15 × 28 = 420 Eur. 50 proc. DU riba: 650 Eur. Kadangi 420 Eur neviršija nei normos, nei 50 proc. ribos, visa suma neapmokestinama.

2 pavyzdys. Komandiruotė Lietuvoje, kai viršijama leidžiama riba

Darbuotojo mėnesinis DU yra 1200 Eur. Komandiruotė Lietuvoje trunka 26 dienas. Dienpinigiai: 26 × 28 = 728 Eur. 50 proc. DU riba: 600 Eur. Neapmokestinama dalis yra 600 Eur, o 128 Eur tampa apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos.

3 pavyzdys. Komandiruotė užsienyje, kai dalis dienpinigių apmokestinama

Darbuotojo mėnesinis DU yra 1600 Eur, todėl jis nesiekia 2026 m. ribos užsienio komandiruotėms. Darbuotojas 20 dienų komandiruojamas į Vokietiją. Dienpinigiai: 20 × 62 = 1240 Eur. 50 proc. DU riba: 800 Eur. Neapmokestinama dalis yra 800 Eur, o 440 Eur apmokestinama.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar dienpinigiai mokami už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje?

Pagal bendrą taisyklę ne. Privaloma mokėti tada, kai komandiruotė Lietuvoje trunka ilgiau nei vieną darbo dieną arba pamainą. Jei darbdavys yra nusistatęs palankesnę tvarką, jis gali mokėti ir tokiu atveju, bet tai nėra bazinė prievolė.

Ar dienpinigiai įtraukiami į VDU?

Paprastai ne. Kaip nurodyta VDU skaičiavimo atmintinėje, dienpinigiai nėra traukiami į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, nes jie laikomi kompensacinio pobūdžio išmoka.

Ar galima dienpinigius mokėti į užsienio sąskaitą?

Taip. Pagal VDI DUK, darbo užmokestis ir su darbo santykiais susijusios išmokos gali būti pervedami į darbuotojo nurodytą asmeninę mokėjimo sąskaitą tiek Lietuvoje, tiek užsienyje.

Kaip skaičiuoti dienpinigius, jei vykstama per kelias šalis?

Kiekvienoje valstybėje praleistas dienas reikia atskirti ir taikyti tos valstybės normą. Jei ta pačią dieną faktiškai atvykstama į kelias valstybes, tą dieną paprastai taikomas normų vidurkis, išskyrus tranzito ar jungiamojo skrydžio atvejus.

Ar darbdavys gali mažinti dienpinigius savo nuožiūra?

Ne. Mažinimas galimas tik pagal aiškias taisykles, objektyvius kriterijus ir iš anksto nustatytus konkrečius dydžius. Jei to nėra, darbuotojas gali reikalauti pilnos normos.

Teisinis pagrindas ir atnaujinimo data

Ši informacija parengta pagal Darbo kodekso 107 straipsnio reguliavimą, Vyriausybės nutarimą Nr. 526 dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo, Vyriausybės nutarimą Nr. 99 dėl komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių bei oficialius VDI ir VMI paaiškinimus.

Paskutinį kartą atnaujinta: 2026-04-17

Komandiruotpinigiai: skaičiavimas, normos ir apmokestinimas